Lillebø har godt over ti års ledererfaring i fire helt ulike bransjer, fra finans til varehandel, og har alltid likt å gå utenfor komfortsonen i jobbsammenheng.
De siste årene har hun jobbet i rekrutteringsbransjen, selv om det tidligere ikke var et mål.
Kvernaland-dama viser vei inn på kontoret i Fomo-bygget på Forus.
– Sjekk denne kule innredningen. Jeg bare digger disse omgivelsene Jeg får energi av å jobbe her, stråler 49-åringen.
Tok en timeout
Etter at hun valgte å selge seg ut av Humano, rekrutteringsbyrået hun eide halvparten av, i fjor, har hun brukt tiden til å tenke gjennom jobbframtida.
Hun var fast bestemt på å ikke hoppe på et «tilfeldig» tilbud.
– Jeg tok en timeout i noen måneder, for å finne ut hva jeg ønsket å gjøre videre. Jeg har hatt mange samtaler med ulike aktører, og er takknemlig for at de åpnet dørene, sier hun.
Etter et knippe jobbtilbud stod Linda for noen måneder siden fremdeles uten en ny arbeidskontrakt i hendene.
Det gjorde imidlertid Mats, som flere ganger tenkt på å få henne som kollega, med bransjeerfaring i bagasjen.
Mistet pilotjobben
Mats Løstegård er utdannet pilot og jobbet i en årrekke for SAS, og var blant de 5000 som måtte gå. Parallelt har han alltid hatt interesse for og tatt relevant udanning, samt jobbet rekruttering i lang tid, med tilknytning til et kompetansehus i Oslo.
Da han selv satt bak spakene og fløy seg selv hjem til julefeiring med familien sin i Stavanger i 2020, var det med visshet om han ikke skulle returnere til cockpiten etter nyttår.
I januar gikk samboeren på jobb og ungene var i barnehagen. Selv ble han gründer og startet Firstrate Consulting med kontor på Fomo.
– Det var rart å ikke ha noe å gå til, men jeg fikk da muligheten til å gjøre noe jeg hadde tenkt på. Dette ble sparket jeg trengte for å komme i gang, smiler han.
Holdt kontakten
Samtidig gikk Lillebø i de samme korridorene i kontorfellesskapet på Forus. De ble kjent fordi de drev hvert sitt selskap i samme bransje og fikk kjapt en god kjemi.
Begge uttrykte et ønske om å jobbe sammen, men det var ikke rette timingen før nå. I løpet av de fire siste årene holdt de kontakten , med lunsjer og nettverkstreff.
– Linda har imponert meg med det hun har fått til og derfor har jeg vært litt på, sier Mats.
– Vi er ulike og kan utfordre hverandre, men med de samme verdiene i bunnen. Derfor er jeg glad det plutselig klaffet. Jeg visste at han ville ha meg med på laget, så det har nok ligget i bakhodet det siste halve året. Kanskje det lå en mening bak, og at jeg faktisk trengte den jobbsøker-prosessen, sier hun og fortsetter:
– For meg handlet det om å ha den rette magefølelsen og hvem jeg skulle jobbe med og hvem jeg skulle representere. Du kan godt være usikker på deg selv i ulike situasjoner men aldri være usikker på hvem eller hva du representerer. Det har vært viktig for meg å tenke på. Derfor sa jeg nei til noen jobbtilbud, nettopp for å lytte innover, sier hun.
Og legger til at det var til ektemannen Geir sin fortvilelse.
All in
Hun mener nemlig det er viktig å ikke bare være tilfreds med noe man egentlig ikke ønsker 100 prosent.
– Det tror jeg er nyttig å tenke over for de som vurderer en ny jobb. Trekk pusten: Hva blir du en del av, hva kan du bidra med? At du kjenner på den rette energien.
Selv landet hun altså på å fortsette der hun slapp.
– Skulle jeg jobbe med rekruttering igjen, måtte det bli sammen med Mats. Da han kom på banen, bestemte jeg meg for å gå all in.
Det betyr at hun går inn på eiersiden for hele selskapet, også på Østlandet.
Firstrate driver med headhunting, rekruttering, interimledelse og veiledning, og har også kontorer i Oslo, Fredrikstad og Hønefoss – sistnevnte fordi det er Mats sin hjemby.
– Mye ansvar
To måneder etter oppstart, ser hun lyst å jobbtilværelsen.
– Det følger med mye forpliktelser og ansvar når du investerer, men jeg elsker å jobbe strategisk og å se muligheter. Og så liker jeg å jobbe etter en overordnet plan, selv om det betyr å si nei til enkelte oppdrag. Så langt har jeg lært noe hver dag. Mats er flink i jobben sin, sier Lillebø, og legger til at det er han som står for innkjøp av de nye kaffekoppene.
– Jeg liker at han har en passe dose feminisme jeg mener passer godt i arbeidslivet, som å være opptatt av detaljer på kaffekopper. Det er ikke en tilfeldig valgt farge. Det er heller ikke sjokoladehjertene, med gullpapir. Jeg tror hvilken som helst frisørsalong hadde blitt imponert, ler hun.
Mange om beinet
Rekrutteringsbransjen florerer av byråer som slåss om de samme kundene.
– Å starte opp noe eget, betyr som regel at ting sjelden går 100 prosent som planlagt, og det er ingen hemmelighet at det er stor konkurranse. Men vi har vind i seilene og jobber nå med å rekruttere ledere og spesialister, med kunder innenfor grønn industri og teknologi, samt olje- og gass. Vi er også inne i bank, finans og økonomi. Fellesenevneren handler om å få gode matcher over tid. Og vi har tro på måten vi jobber på, sier de to.
Etter fem år uten å jage av gårde til flyplassen sent og tidlig, er ikke pilotyrket et veldig stort savn.
– Jeg savner folka. Det er gøy å kjøre fly når du ikke har fem flighter hver dag. Jeg savner jo å fly innimellom, men ikke livsstilen, sier Mats Løstegård