– Vi har søkt flere steder før. Ofte hører du ingenting tilbake, sier Vetle Hegelstad og Matias Gjersvik, som bruker vinterferien sin på opplæring ved Rema 1000 Håland.
Selv om de var kompiser fra før, så var det ikke via hverandre at de fikk jobb, men via den digitale plattformen Flikk.
– Den er mer tilpasset ungdom enn for eksempel Finn. Jeg syntes det er tungvint å bruke, og ofte er det større stillinger enn det vi ungdommer har mulighet til å ta på oss som legges ut, forteller Gjersvik.
Skal nå ut til unge
Gjennom plattformen oppretter ungdom en profil med alder, erfaring, interesser og hva slags jobb de ønsker.
Når en arbeidsgiver legger ut en stilling, blir den synlig for relevante kandidater i systemet.
Flikk beskrives som en digital plattform, som gjør det enkelt for unge jobbsøkere og arbeidsgivere å finne hverandre.
Sveipe-funksjonen kan på en måte minne om arbeidsmarkedets form for Tinder.
Jobbsøkere kan vise interesse for stillingen. Arbeidsgiver får samtidig opp en sortert liste over aktuelle kandidater og kan invitere til intervju, enten kandidaten har vist interesse eller ikke.
De to 18-åringene smiler når sammenligningen nevnes.
– Vi har ikke så mye erfaring med Tinder, men vi skjønner konseptet, sier Hegelstad.
– Du kan søke mange jobber på kort tid. Det gjør det mer effektivt, legger Gjersvik til.
Guttene forteller at de tidligere har sendt søknader via Finn.
– Da må du skrive ny søknad og legge ved CV for hvert sted du søker. For oss unge føles det tungvint, forteller Hegelstad.
Selv om de kom i kontakt med arbeidsgiver via Flikk, fikk de først jobben etter intervju, på samme måte som i en ordinær ansettelsesprosess.
Ville teste noe nytt
Kjøpmann ved Rema 1000 Håland, Tor Jan Granberg, forteller at dagligvarebutikken ønsket å prøve en alternativ måte å komme i kontakt med unge søkere på.
– Det har skjedd noe med de nyere generasjonene. Før kom unge inn med brev og søknad. Det er det ingen som gjør lenger, sier Granberg.
Selv ble han kontaktet av gründerne bak Flikk, for å bidra med utviklingen av den nye plattformen.
– For oss handler det om å nå målgruppen vi faktisk er ute etter – spesielt de mindre deltidsstillingene. Flikk er et godt tilskudd for å få til dette, sier Granberg.
Han understreker at vurderingen fortsatt skjer på samme måte.
– Det er jo en annen måte å komme i kontakt med søkere på. Men førsteinntrykket avgjøres i intervjuet, uansett hvordan søknaden kommer inn.
Lokal oppstart
Bak plattformen står de to gründerne Ole Morten Salte og Uno Brosten Vaaland. Mille Brosten Vaaland, også søster til sistnevnte, er ansatt som designleder.
De forteller at bakgrunnen for alt var å nå en målgruppe som gjerne vil jobbe, men som sjeldent blir sett.
– Mange har kanskje ikke så mye å skrive på CV-en. Når man sender like søknader flere steder, kan det være vanskelig å skille seg ut, forteller Uno Brosten Vaaland.
De peker også på at stillingsannonser på større plattformer kan være kostbare.
– Å legge ut en stillingsannonse på Finn kan koste flere tusen kroner, og det garanterer ikke ansettelse, sier Salte.
Så langt har rundt 200 brukere registrert seg på den digitale plattformen.
Foreløpig er tanken å etablere seg lokalt på Jæren, med mål om å videreutvikle nettstedet videre ut i regionen, og også til en app.
Lokale aktører som Rema 1000 Håland og Stadion Bowling har hatt tett samarbeid med utviklerne.
Utgangspunktet for Flikk var utfordringen mange unge møter når de søker på sin aller første jobb.
– Vi ser at vi møter en målgruppe som er vant med rask og enkel teknologi, og det er det vi prøver å møte dem med, sier Uno Brosten Vaaland.
– Kan ikke en sveipefunksjon oppfattes som litt overfladisk?
– Sveipet er første steg, og en liten del av selve opplegget. Ungdommen kan legge inn video og informasjon som bidrar til å gi arbeidsgiver et positivt inntrykk av dem, forklarer Vaaland.
– Så det er fortsatt intervju og vurdering fra arbeidsgiver som avgjør om noen får jobb, legger Salte til.
– Det føles enklere
For de to 18-åringene handlet det ikke bare om effektiviteten på plattformen.
– Det føltes mindre formelt. Man får vist hvem man er via å legge til interesser og video, ikke bare det som står på en CV, forteller guttene.
– Samtidig var det mer effektivt. Vi fikk innkalling til intervju via melding. Det ser man raskere enn e-post, og det føles mer personlig, sier Vetle Hegelstad.
De mener mange unge ønsker jobb, men at terskelen kan oppleves høy når man må skrive formelle søknader uten å vite om man får svar.
– Det verste er egentlig å ikke høre noe. Da virker det litt meningsløst. Her sveiper man på flere som gjør det litt mindre formelt, og vi fikk kjapp respons, sier Matias Gjersvik.
For dem endte et sveip med jobb bak kassen.
– Jeg hadde nok gjort det samme igjen om jeg skulle søkt ny jobb, sier Gjersvik.