Det er sommer og skolefri, og i disse dager får tusenvis av unge sin første arbeidserfaring.
Hos Large Ice Cream and Coffee (LICC) fikk de 15.000 søknader på 1000 utlyste stillinger.
Matilde Agerlie Stalheim (15) er en av de heldige ungdommene som fikk seg sommerjobb her i år.
– Jeg så en annonse på sosiale medier. Jeg synes det er artig med jobb og ha noe å holde på med, forteller hun til NRK.
Hektiske arbeidsdager
Matilde har fått jobb i en av iskremvognene i Trondheim. Hun synes jobben er godt tilrettelagt for unge arbeidstakere.
– Vi får en del ansvar, jeg synes det er fint å kunne ta med meg flere erfaringer ut i arbeidslivet.
For Matilde startet jobben med en ilddåp. Hennes første vakt var nemlig på 17. mai.
– Det var kø hele vakta, men det var ganske artig. Folk var i godt humør, pent kledd og de fleste var veldig tålmodige. De forstod at mange ville ha is samtidig, og at jeg var alene i vogna.
Matilde forteller at hun jevnt over har en god erfaring i jobben, men at hun har hørt fra kolleger at de ikke alltid blir tatt like godt imot.
– Noen forteller om kunder som er sure og klager fordi de synes isen er dyr eller at vi er treige i jobben. Men ellers er folk ganske greie, forteller hun.
– Må lære barna å gjøre ting selv
Gründeren bak disse isvognene er Christian Træland. Sammen med datteren Sophia startet de med salg av kuleis for tre år siden.
Nå har de 100 iskremvogner i Norge og 20 i Sverige, og de ansatte i alderen mellom 14 og 17 år.
Træland kan dele flere historier fra vognene. Ungdommene ringer inn med både små og store problemer.
– «Hva gjør man når søppelbøtta er full?» er ett av spørsmålene jeg har fått. Man må lære barna å gjøre ting selv. Jeg ser at de har så lyst til å jobbe og få til ting.
Træland synes det er viktig at unge får god arbeidserfaring tidlig.
– Din jobb som mamma eller pappa er jo å snakke opp arbeidet. Ikke gjør det til en kjip ting barna må gjøre, men snakk fint om det hjemme.
Han forteller om foreldre som har ringt han og sagt at barna ikke kan jobbe fordi «det passer litt dårlig».
Træland er bestemt: Når det er ungdommen han har ansatt, så er det den han vil snakke med. Han ber rett og slett foreldrene om å holde seg unna.
– Det er ungdommene som er arbeidstakerne og ansvarlige selv. Det er de som har signert kontrakt, ikke foreldrene.
Arbeidskontrakten har derimot vært omdiskutert. I 2025 skrev blant andre Bergensavisa om en del av kontrakten som fikk mange til å sperre opp øynene.
Om det regnet skulle vognene holdes stengt, og vaktene for dagen ble avlyst.
Dette fikk sterk kritikk, blant annet av LO, som mente at kontraktene førte til «grov utnyttelse» og «sosial dumping».
I etterkant tok selvskapet selvkritikk og lovte å etterbetale ungdommene.
Vil ha flere unge i jobb
I dagens på NRK P1 sier Træland at han tror LICC har fått så mange tusen søknader fordi selskapet er ett av få som ansetter ungdommer.
– Jobbene vi hadde da vi selv var små, de har forsvunnet. Det selges nesten ikke papiraviser lenger, ting har blitt automatisert, og dagligvarebransjen tar ikke inn unge.
Ifølge tall fra SSB hadde 7 av 10 i alderen 15-24 år jobb i løpet av sommeren 2025.
Træland ønsker at det skal bli gunstigere for arbeidsgiverne å ansette unge, og mener dette er politikernes ansvar å legge til rette for.
Han hevder at et kutt i arbeidsgiveravgiften vil gi direkte effekt på antall stillinger utlyst for ungdom.
– Det hadde kostet staten svært lite å kutte dette. Vi vil uansett fortsette å ansette de under 16, og om utgiften blir fjernet vil flere kunne gjøre det samme.
Regjeringen er derimot skeptiske til et kutt i arbeidsgiveravgiften.
– Unge under 16 år vil ha skole og utdanning som hovedaktivitet. Fjerning av arbeidsgiveravgiften for denne gruppen kan gi økt arbeidskraftetterspørsel, noe som vil gå på bekostning av unge som er over 16 år.
Det skriver Ellen Reitan, statssekretær i Finansdepartementet, i en e-post til NRK.
Les hele svaret her:
Sommerjobb kan føre til høyere lønn senere
Arbeidsdirektør i Nav, Sonja Skinnarland, forteller at sommerjobben er uvurderlig for muligheten til å vise ansvar og å få mestringsfølelse.
– Tall fra SSB viser at de som hadde sommerjobb eller deltidsjobb som 17-åring tjener 100.000 kroner mer i snitt når de blir voksne, enn de som ikke hadde det.
Matilde forteller at hun er motivert til å fortsette i jobben om muligheten byr seg.
– Det er større sjanse for å bli tatt opp på nytt om man allerede har erfaring. Eller så kan jeg søke om å bli vognsjef, der har man litt mer ansvar.
For ordens skyld: Matildes mor er ansatt i NRK, men har ikke vært involvert i de redaksjonelle vurderingene i saken.