– Dette må Equinor tar tak i.
Det sier direktør i Havindustritilsynet (Havtil) Sigve Knudsen i en pressemelding om granskingsrapporten som ble offentliggjort torsdag.
Hovedmålet med granskingen var å følge opp varsler om flere eksponeringshendelser ved landanlegget fra juni 2024 til april 2025, undersøke om Equinor hadde fulgt opp hendelsene og hvilke tiltak selskapet hadde iverksatt for å hindre tilsvarende hendelser i fremtiden.
Gjennom mediene ble Havtil også kjent med hendelser som ikke var blitt varslet, men som hadde fått mer alvorlige utfall.
– Beskjedne nivåer
– Vi ble fort klar over at omfanget av hendelser var større, både i varighet, i antall personer berørt og antall isolerte hendelser av eksponering, sier granskingsleder Morten Lunde.
Granskingen viser at det har vært tilfeller av kjemisk eksponering på Hammerfest LNG i forbindelse med Snøhvit Future-prosjektet og andre aktiviteter.
Samtidig peker målinger og dokumentasjon på at eksponeringsnivåene gjennomgående var relativt lave.
Lunde konkluderer med at det har vært tilfeller av kjemisk eksponering på Hammerfest LNG i forbindelse med Snøhvit Future-prosjektet.
– Basert på målinger som er blitt utført finner vi ikke at det har vært veldig høy eksponering. Det er ganske beskjedne nivåer, sier han.
Fryktkultur og manglende tillit
Granskingsgruppen så derfor nærmere på om det var andre årsaker til at enkelte hendelser fikk så alvorlige konsekvenser.
Lunde forteller at de fant en viktig del av forklaringen i arbeidsmiljøet rundt prosjektet.
– Det var en ukultur i ledelse, en fryktkultur hvor folk var redde for å bli sagt opp dersom de sa ifra.
Gjennom intervjuer, dokumentgjennomgang og tidligere kjente bekymringsmeldinger fant Havtil beskrivelser av fryktkultur, manglende tillit til ledelsen og opplevelser av forskjellsbehandling basert på nasjonalitet.
Dette tror Lunde kan ha medvirket til at en eksponering som i utgangspunktet fremstår som beskjeden fikk et relativt alvorlig utfall.
Fire avvik
Granskingsgruppen konkluderer med fire avvik hos Equinor.
Det første avviket går på etterlevelse av interne krav og forutsetninger gitt i plan for utbygging og drift av en petroleumsforekomst (PUD) og Plan for anlegg og drift av innretninger for transport og for utnyttelse av petroleum (PAD).
Det andre avviket går på mangelfull tilrettelegging av fysisk og psykososialt arbeidsmiljø.
– Dårlig ledelse, fryktkultur, frykt for å bli oppsagt hvis du sier fra, frykt for å bli gjenstand for represalier dersom en motsatte seg ting, ser vi gjennom både bekymringsmeldinger og uønskede hendelser, sier Lunde.
Det er også funnet avvik på oversikt over eksponeringskilder, man visste ikke hvor forurensningen eller eksponeringen oppsto.
– Equinor har ikke hatt kontroll på hvilke forurensninger som kan forventes å inntreffe på Hammerfest LNG og i forbindelse med Snøhvit Future-prosjektet, sier Lunde.
Det siste avviket handler om beslutningsgrunnlag. Beslutningene som ble tatt i forbindelse med de første eksponeringshendelsene var ifølge Lunde ikke gjennomtenkt og kanskje tatt på mangelfullt eller sviktende grunnlag.
– De bidro ikke til å unngå at eksponeringshendelser inntraff igjen.
Har tatt grep
Elin Marie Halvorsen er anleggsdirektør hos Hammerfest LNG. Hun sier at de tar den ferske rapporten på alvor.
– Vi er et stort gassanlegg, et prosessanlegg, og det vi må gjøre, det er å styrke arbeidet innenfor sikkerhetskultur og kommunikasjonskultur, i forhold til hvordan vi kan skape forståelse av hvordan vi drifter et anlegg.
Hun sier at de allerede har jobbet med åpenhetskulturen og tillitskulturen på Melkøya.
Halvorsen forteller at de må bli bedre til å forklare hvordan det er å jobbe på et gassanlegg, både opp mot leverandører og internt.
– Vi har jobbet tett med Havtil for å få god forståelse av situasjonen. Det skal være sikkert å jobbe på våre anlegg.
Havtil følger med
Knudsen understreker at Havtil ser alvorlig på de avdekkede forholdene.
Han peker på at dette er forhold med stor betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet, og sier Havtil forventer at Equinor følger opp avvikene og gjennomfører nødvendige forbedringstiltak.
– Havtil vil følge opp saken gjennom tilsyn og andre oppfølgingsaktiviteter, sier Knudsen.
Målet er dette skal føre til varige forbedringer, slik at tilsvarende forhold ikke skjer igjen.
– Dette er et arbeid vi kommer til å følge tett fremover.
