– Tenk hvis to av mine ansatte havner i samme trafikkulykke, da må vi plutselig legge ut 100.000 kroner ekstra i måneden, sier Bjørn Erling Bakken Auestad.
Han har til sammen ni faste ansatte ved de to hotellene han eier i Agder, Bykle og Bergtun hotell.
Auestad er oppgitt over at forskuttering av sykepenger er et sentralt krav i streiken i reiselivsbransjen. Kravet går ut på at om en arbeidstaker er syk mer enn 16 dager, så skal arbeidsgiveren legge ut sykepengene for Nav og få dette tilbakebetalt senere.
I dag kan ansatte havne i en skvis hvor de må vente lenge på å få utbetalt pengene fra Nav.
Hotelleder Auestad frykter at en slik løsning ikke går rundt – spesielt ikke for mindre bedrifter.
– Det er steingalt! Ansvaret må plasseres der det høres hjemme. Det er Nav som må filleristes her.
Dette er tema for kveldens Debatten på NRK, hvor Auestad deltar sammen med blant annet arbeidsministeren, Nav-sjefen og partene i forhandlingene.
Måtte be om hjelp fra mamma
Hele 38 prosent av ansatte i hotell, restaurant og reiseliv sier at de ikke har råd til å gå én uke uten inntekt.
Det kommer frem i en undersøkelse utført av Ipsos på bestilling fra Fellesforbundet.
Resepsjonist Tina Meløysund er en av dem som har kjent dette på kroppen. 31-åringen jobber på Thon Hotell Trondheim, og var sykemeldt i varierende grad i tre måneder denne vinteren.
Siden sykemeldingen ikke var 100 prosent hele tiden, ble det mye frem og tilbake mellom arbeidsgiveren og Nav. Dette gjorde at hun ofte måtte vente på penger, og hun endte med å måtte be moren sin om hjelp fordi det ikke gikk rundt.
– Det å spørre om hjelp sitter langt inne. Jeg er voksen og har en fast jobb. Jeg burde ikke være avhengig av å spørre foreldrene mine, sier Meløysund.
Hun sier det var en mental belastning å ikke vite om hun hadde råd til mat og faste utgifter.
– Det var veldig tungt økonomisk og mentalt. Det å gå på butikken med kalkulatoren for å se om jeg hadde råd til spagetti.
Nav har tidligere uttalt at de har økt bemanningen for å kutte i saksbehandlingstiden. De oppfordrer folk som står i en vanskelig økonomisk situasjon om å komme til deres kontorer for å få hjelp med søknaden.
Mener det er rettferdig
Christian Justnes er leder i Fellesforbundet. Han mener situasjonen for de ansatte kan være helt uholdbar.
– De er blant de aller dårligst lønte. Det er ikke verdig for folk. VI må finne løsninger, og løsningen er at vi får dette forskuttert fra arbeidsgiver, sier han og legger til;
– Det er rettferdig. Vi krever ikke en krone mer enn det bedriftene får igjen fra Nav, sier han.
Han peker på at 3/4 av arbeidstakere allerede har denne ordningen.
Vil ha ned behandlingstiden til Nav
Auestad er enig i at det trengs en lønnsløft i bransjen.
– Men jeg synes det er urimelig at vi skal være en bank for Nav.
Justnes er enig i at saksbehandlingstiden i Nav må ned, og at de vil jobbe for det.
– Men vi trenger løsninger for våre medlemmer nå og ikke en gang inn i fremtiden.
Kristin Krohn Devold, direktør i NHO Reiseliv skulle ønske at Justnes og dem kunne gått sammen dit hun mener skytset burde rettes, til Nav. Hun mener kravet til Fellesforbundet er urettferdig.
– Vi er redd for at hvis vi skal gi enda en oppgave til våre bedrifter så vil mange gå konkurs, sier hun.
3 millioner saker i året
Fungerende Nav-sjef Eve Vangsnes Bergli sier de jobber med å få ned saksbehandlingstiden.
– For de aller fleste så får man behandlet søknaden sin svært raskt. Når det går tregere så handler det om at vi ikke har all den vi informasjonen vi trenger, sier hun.
Hun forteller at de behandler over 3 millioner sykepengesaker hvert år.
Når det gjelder tilbakebetaling til bedrifter som forskutterer sykelønn, så kan det ta opptil 15 uker før Nav betaler tilbake.
– Vi er enig i at det er for lenge. Det har vært en stor økning i saker, også har vi prioritert den sykemeldte fremfor arbeidsgiver, sier hun.
«Pisser» på de ansatte
Hotelleier Auestad sier på sin side at han er opptatt av at hans ansatte skal ha det bra. Han opplever retorikken rundt steiken og kravene som sårende.
– Det er sårende å høre uttalelser om at hotelleiere bader i penger og pisser på sine ansatte, sier han.
– Vi har bygd opp vår bedrift sammen med våre kollegaer gjennom 23 år med den største respekt for hverandre.
Han og kona driver de to hotellene sammen, og Auestad forteller at de nå har en stor nok buffer til å forskuttere en god del sykelønninger.
– Men noen få år inn i driften, kunne dette veltet oss, understreker han.