– God dag Margaret, hva kan jeg hjelpe deg med i dag?
Vi er med inn til Else Margaret Dahl (100) i Onsøyheimen trygghetsbolig. Der jobber Amalie Megaard Jacobsen som assistent.
– Du kan hjelpe meg med å ta oppvasken i dag, svarer hundreåringen.
Som 16-åring fikk Amalie Megaard Jacobsen en fot innenfor helsevesenet i Fredrikstad gjennom prosjektet «Ung i jobb».
Hun hadde søkt litt forskjellige jobber uten hell.
– Det er ikke så enkelt å få seg jobb som 16-åring. Det er ofte dem ser etter 18-åringer, forteller hun.
Sommeren 2023 fikk hun prøve seg i helsevesenet, og muligheten til å finne ut om dette kunne være noe for henne.
– Når man søker seg dit, vet man ikke hva man får jobbe som, men jeg var så heldig at jeg fikk jobb på Østsiden dagsenter. Det ble mitt første møte med mennesker på den måten.
Må tørre å satse
Amalie er en av 349 i aldersgruppen 14–18 år som har fått sin første jobb gjennom satsingen «Ung i jobb-Fritid i Fredrikstad» siden prosjektet startet i 2022.
– Jeg tenker at vi alle sammen har et samfunnsoppdrag med å gi ungdom en litt ekstra større sjanse til å komme ut i arbeidslivet, sier Kathrine Almvik Pettersen.
Hun er den i Fredrikstad kommune som ansetter ungdommene som søker jobb gjennom prosjektet.
– Vi må tørre å satse på dem, og gi dem tillit. For det viser seg jo at de er like gode som oss voksne, fortsetter Pettersen.
Mindre risiko
Med midler fra Bufdir, tar kommunen på seg alt ansvaret for ungdommene. Det er de som lønner dem, og de som ansetter dem.
Dette minsker risikoen for arbeidsgiverne, noe LO-sekretær Frode Engen Spilling roser kommunen for.
Han kommer samtidig med en oppfordring til både det offentlige og private næringslivet.
– De må tørre å gi ungdommen en mulighet. Og kanskje ikke bare se det økonomiske i det, men også se det som en gevinst for fremtida, sier Spilling og fortsetter:
– Uten tidlig jobberfaring er faren større for at ungdom faller utenfor arbeidslivet senere. Samtidig er det å gi dem denne sjansen selve nøkkelen for å skaffe folk til de bransjene som nå mangler faglærte hender.
Og Spilling har god grunn til å rope varsku.
Ferske tall fra Arbeidskraftundersøkelsen viser nemlig at hele 41.000 unge mellom 15 og 19 år aktivt søkte jobb i andre kvartal 2026, uten å få napp.
Starte i det små
Men mens mange arbeidsgivere lukker døren for de under 18, har helseledelsen i Fredrikstad kommune innsett at de må tenke nytt.
Helsedirektør Ann Wraa forklarer at nøkkelen for å få plass til de unge ligger i fordelingen av arbeidsoppgavene.
– Da kan ungdommene som jobber som assistenter avlaste helsefagarbeiderne og sykepleierne, slik at de får bedre tid til å gjøre de tyngre, medisinske oppgavene, forteller Wraa.
Amalie har fått en myk vei inn i helsevesenet. Den første sommeren på dagsenteret på Østsiden fikk hun bidra med underholdning, lede bingo og servere mat, vafler og is.
Etter hvert har hun fått et større ansvar som assistent med arbeidsoppgaver som stell og rydding i beboernes leiligheter.
Fant karrierevei
NRK var med på Amalies siste vakt denne sommeren. Nå har hun blitt 19 år og er i gang med sykepleierstudiet ved Universitetet i Agder.
– Jeg har alltid visst at jeg ønsker å jobbe med mennesker på en eller annen måte, men så har egentlig ikke sykepleien vært det som har stått øverst på lista.
Det at hun fikk prøve yrket i tidlig alder, endret dette.
– Jeg har vært borti mye, så først og fremst at man får lære å jobbe med mange ulike personligheter, både når det gjelder pasienter og kolleger, sier hun og avslutter:
– Jeg tror mange hadde hatt godt av å få prøvd seg litt i helse fordi man lærer så mye mer enn kun det helsefaglige.