LO-ledelsen la i dag frem forslag til store endringer i ordningen med Avtalefestet pensjon (AFP). Og skal møte NHO til uformelle sondering, mens forslagene arbeider seg gjennom LO-systemet.
Både NHO og LO har sett behovet for endringer av dagens regler, og har snakket om det i flere år.
Siste runde strandet på uenighet innad i LO, da Fellesforbundet satte foten ned.
Det er spesielt Fagforbundet og Fellesfobundet, med støtte fra andre tunge industriforbund, som har vært uenige.
Nå står alle forbundene sammen om grunntrekkene i en ny modell.
Det hevdet LO-leder Kine Asper Vistnes i dag.
Vil fjerne AFP-fellen
AFP var opprinnelig en tidligpensjonsordning, som ble omgjort til en livsvarig tilleggspensjon.
Svakheten med dagens ordning, er at det er «enten alt eller ingenting». Det omtales som «AFP-fellen».
Blir du langvarig syk eller ufør de siste årene før du fyller 62 år, mister du retten til pensjonsordningen. Det samme gjelder hvis du mister jobben, også hvis bedriften du jobber i går konkurs.
Etter nåværende regler, er det årene mellom 55 og 62 år som er såkalt kvalifiserende. Årene før og etter teller så og si ikke.
– Dagens ordning gir enten full uttelling eller null utbetaling, sier Vistnes.
– Det har store konsekvenser siden AFP-utbetalinger kan utgjøre rundt 75.000 kroner årlig – resten av livet. Til sammen kan AFP-utbetalingen gjennom livet bli 1,5–2 millioner kroner.
Færre skal risikere å miste AFP uforskyldt og flere skal få rett til pensjonen, er målet til LO.
2 millioner arbeidstakere
Hovedtrekk i den nye planen:
- Hvert år teller. For unge vil det bli en ordning der du tjener opp pensjon for hvert år du jobber i en bedrift med tariffavtale.
- De over 50 år fortsetter med dagens regler. Slik skal det sørges for at de med kort tid igjen til AFP-alderen på 62 år, ikke mister noen rettigheter.
- Denne gruppen får dessuten en ekstra mulighet til å få AFP hvis de ikke kvalifiserer seg med dagens regler.
- Overgangsordning for dem under 50, men som har kortere tid til å tjene opp år i den nye ordningen. Den baserer seg på hvor mange år du har i en bedrift med tariffavtale av de resterende årene som er igjen til 62 år, og dette danner grunnlag for en brøk.
- Sikring for uføre: Blir du ufør, skal du få med deg AFP-opptjening du hadde fram til du ble syk. Denne skal kunne utbetales i tillegg til pensjonen fra 67 år.
Den nye ordningen kan komme til å gjelde for rundt 2 millioner arbeidstakere i offentlig og privat sektor, skriver Fri Fagbevegelse.
Starter sonderinger med NHO
Om LO får gjennomslag for forslaget, står man overfor den største omleggingen av AFP-ordningen siden 2011.
Det var LO og NHO som først etablerte AFP-ordningen, som senere ble utvidet til en rekke bransjer og offentlig sektor.
På sikt vil tre ganger så mange få utbetalt AFP med den nye modellen sammenliknet med i dag, viser beregninger fra Statistisk sentralbyrå.
NHO er opptatt av at en ny ordning ikke skal medføre økte kostnader for bedriftene.
I forslaget skriver LO at kostnadene ved AFP alltid vil være et dilemma. En bedre AFP vil øke kostnader for arbeidsgiver og gjøre prisen for å inngå tariffavtale høyere. Den balansen må vi ha med oss hele veien, ifølge LO.
Forslaget skal nå diskuteres og forankres hos LO-forbundene. Det blir anledning til å spille inn hva man prioriterer, men det åpnes ikke for omkamp om modellen.
Samtidig starter uformelle sonderinger mellom LO og NHO, skriver NTB.
Etter planen skal LOs representantskap spikre de endelige kravene i I februar neste år, før AFP blir tema i lønnsoppgjøret neste år.