Under årets kontroll fant LOs sommerpatrulje nasjonalt brudd på arbeidsmiljøloven i 48,3 prosent av intervjuene med unge i sommerjobb.
Av 5410 intervjuer fortalte 2611 ungdommer om regelbrudd.
De yngste er mest utsatt
Bshara Noreen leder arbeidet med LOs sommerpatrulje i Innlandet.
– De fleste har det bra, men én ungdom som ikke har sine rettigheter på plass er en for mye, sier Noreen.
Sommerpatruljens tall viser at ungdommer under 18 er den gruppen som oftest opplever brudd på arbeidsmiljøloven.
Særlig overrasket ble Noreen over å møte ungdommer som ikke hadde arbeidskontrakt, ikke hadde pauser og fikk lønn gjennom vipps - og som trodde det var helt normalt.
Alvorlig
Fabian Wahl Sandvold, organisasjonsarbeider i LOs sommerpatrulje, beskriver funnene som alvorlige.
– Vi skulle ønske at flere arbeidsgivere var seg sitt ansvar bevisst om å gi unge et godt første møte med arbeidslivet. Funnene viser dessverre at mange unge fortsatt mangler grunnleggende rettigheter i arbeidslivet, skriver han i en e-post til NRK.
Sandvold påpeker at unge strekker seg langt for å sikre seg en sommerjobb.
– Da går de med på vilkår som voksne aldri ville godtatt. Som regel fordi de ikke er klar over hvilke rettigheter de faktisk har, legger han til.
Viktig med trygge rammer
Ada Victoria Bjørnstad (15) har sommerjobb på Hunderfossen Eventyrpark.
– Dette er min første sommerjobb, så det er her jeg starter jobblivet mitt, sier Bjørnstad.
Hun forteller at det har vært stas å skrive under på sin første kontrakt og å få sin første lønn. Den beste delen av jobben for henne er å snakke med barna som besøker familieparken.
Sommerjobben på Hunderfossen var også Henning Reiss Semb (23) sitt første møte med arbeidslivet. Han trivdes, og er nå tilbake for sin femte sommer i familieparken.
Semb påpeker viktigheten av trygge rammer.
– Du står ikke her som et stort spørsmålstegn. De som har ansvaret her gir god opplæring og er gode på å følge opp, forteller han.
Semb understreker viktigheten av å føle seg trygg ikke kun den første dagen på jobb, men også en uke eller måned inn i sommerjobben.
– Vi gjør litt feil, og det er viktig at arbeidsgivere er snille og forståelsesfulle, sier Bjørnstad.
Semb stemmer i. Han syns det er viktig å få en god kontrakt, og at den følges. Dessuten er han opptatt av at ungdommer også skal vite hva de gjør dersom kontrakten ikke følges.
Vet ikke at arbeidsmiljøloven brytes
– Mange unge vet ikke at de har krav på grunnleggende rettigheter som står i arbeidsmiljøloven, forteller Noreen.
Mangel på tidligere erfaring med arbeidslivet gjør at flere ikke vet hva de kan forvente av arbeidsgiver. Noreen opplever at mange ungdommer ikke tør å si ifra om noe føles feil på jobb.
– Det er interessant å se at alle ikke vet om rettighetene de har, legger han til.
Arbeidsgivers ansvar
Noreen påpeker at arbeidslivet vi har i dag ikke er en selvfølge.
– Det er noen som har kjempet med nebb og klør for at vi skal ha rettighetene som vi av og til tar for gitt i dag. Vi vil ivareta de rettighetene og sikre at arbeidsgiver handler i tråd med dem, sier han.
Hovedmålet med LOs sommerpatrulje er å informere unge om deres rettigheter. I siste ende er det arbeidsgivers ansvar å sikre arbeidstakers rettigheter, legger Noreen til.
Fem tips for å få den perfekte sommerjobben