Dommen betyr at Time kommune må betale erstatning og sakskostnader til sykepleieren som ble pålagt å jobbe 2. juledag i 2024 under sin ekstraferie.
Jærbladet har omtalt saken mellom sykepleieren, en kvinne i 60-årene, og Time kommune flere ganger.
Ifølge Norsk Sykepleierforbund har sykepleiere over hele landet, særlig de over 60, fulgt nøye med på saken.
Klar dom i tingretten
Kvinnen i 60-årene jobber turnus i Time kommune. Som alle arbeidstakere over 60 år, har hun en ekstra ferieuke som hun selv kan bestemme når hun vil ta ut, og der det også er valgfritt om uka skal tas ut sammenhengende eller som enkeltdager.
Spørsmålet Sør-Rogaland tingrett tok stilling til i fjor, var om kvinnen hadde rett på sammenhengende fri dersom det i den ekstra ferieuka kom røde dager der hun var satt opp på vakt.
Kvinnen ba i august 2024 om å få ta ut den ekstra ferieuka sammenhengende i jula, fra 23. til 28. desember, men fikk nei.
Lederen hennes viste til at hun var satt opp med vakt både 1. juledag og 2. juledag.
Tingretten var ikke i tvil om at pålegget sykepleieren fikk fra kommunen om å dele ferien i jula, var i strid med ferieloven.
– Arbeidstaker hadde rett til å ta ut ferien samlet, hun hadde rett på fri på de røde dagene som falt i ferien, og uten at disse dagene ble telt med i ferien hennes, konkluderte dommeren.
Anket
Time kommune anket dommen med hjelp fra KS, kommunesektorens organisasjon, der alle norske kommuner er medlemmer.
At en arbeidstaker kan velge å ta ut ekstraferien i en periode med røde dager der de skulle ha jobbet, mener kommunen utgjør en ubegrunnet forskjellsbehandling mellom arbeidstakere som arbeider skift og arbeidstakere med normal arbeidstid mandag til fredag.
De argumenterte for at tingrettens dom i realiteten innebærer at den ansatte kan ordne seg slik at vedkommende arbeider kortere tid enn hva som følger av arbeidsavtalen, og at det er uklart hvordan dette skal kompenseres eller avregnes.
Tingrettens konklusjon medfører en ordning med store ulemper knyttet både til det å få turnusarbeid på slike dager bemannet, og til fordeling av belastningen mellom eldre og yngre arbeidstakere, mente kommunen.
Kommunens pålegg i strid med loven
Gulating lagmannsrett mener, som tingretten, at lovens ordlyd er klar.
De kan ikke se at Time kommune har vist til noe som gir grunnlag for å sette denne klare ordlyden i loven til side.
Når varigheten av ekstraferien er angitt til seks virkedager som kan tas sammenhengende, må dette etter lagmannsrettens syn forstås på samme måte som annen ferie angitt i virkedager som kan kreves avviklet sammenhengende, der gjeldende rett utvilsomt er at ferien forlenges tilsvarende antall «røde dager» i ferieperioden.
Lagmannsretten skriver i dommen at de ikke kan se at den rett arbeidstakere over 60 år er gitt til å bestemme tiden for å ta ekstraferien, tilsier at virkedagsprinsippet kan gis et annet innhold for ekstraferien.
Konklusjonen er altså at sykepleieren hadde krav på å få avvikle sin ekstraferie i 2024 gjennom perioden 23. til 28. desember, og at arbeidsgivers pålegg til henne om å arbeide 2. juledag var i strid med ferieloven.
– Takk!
Time kommune må betale 137.691 kroner i saksomkostninger, i tillegg til den tidligere idømte erstatningen (10.000kr) og sakskostnadene fra tingretten (88.524kr).
Norsk Sykepleierforbund i Rogaland, som har bistått i prosessen, skriver i en uttalelse at de gratulerer og retter en stor takk til Time-sykepleieren for at hun tok belastningen det er å saksøke sin egen arbeidsgiver.
– Det var en kamp hun tok for hele laget av turnusarbeidere! Takk!
Dommen kan ankes til høyesterett.