Kommunedirektør Torild Lende Fjermestad i Klepp er fornøyd.

50 søkere til en lederstilling i kommunen er ikke dagligdags kost, men det var altså så mange søknader som kom inn da Klepp kommune søkte etter Espen Åvitslands erstatter i stillingen som fra nå av skal hete organisasjons- og utviklingssjef.

– Det er selvsagt kjekt med 50 søkere, og vi konstaterer at det er mange gode søkere, sier kommunedirektøren til Jærbladet.

– Det er strenge krav

Over en uke har gått siden søknadsfristen gikk ut, men den offentlige søkerlista var ikke klar til å sendes ut før tirsdag morgen.

– Det var veldig mange som ba om unntatt offentlighet, og vi har måttet ta en runde med alle dem. Det har vi brukt en del tid på, konstaterer Torild Lende Fjermestad.

Rundene endte opp med at ingen av søkerne fikk medhold i at de har gode nok grunner til å stå som søkere uten at navnet står på den offentlige søkerlista.

Resultatet ble da at 18 av de 50 søkerne trakk seg.

– Det er strenge krav til å få unntak fra å stå på offentlig søkerliste. For offentlig sektor kan dette som kjent være litt krevende, fordi vi kan gå glipp av gode søkere på den måten. Jeg hadde en runde med de tillitsvalgte om dette i forkant, og vi er enige om at reglene om innsyn i offentlige søkerlister skal praktiseres strengt, sier Fjermestad.

– Vi har jobbet med søkerne som ba om unntak, og noen av dem har vi fått til å stå som offentlige søkere. Det var gode navn blant dem som har trukket seg, men jeg vil si det slik at vi har sikret oss at de beste søkerne er med fortsatt, sier Fjermestad.

Konstituert sjef har søkt

Personal- og organisasjonssjef Espen Åvitsland sluttet i Klepp helt i starten av året.

HR-leder Sigrid McEntire er konstituert i stillingen inntil den nye organisasjons- og utviklingssjefen er på plass. Hun står på søkerlista, som ser slik ut:

  • Nataliia Bui (38), Rådgiver karriereveiledning etter Integreringsloven, Time
  • Julie Mjaaland (24), Office Manager, Oslo
  • Robin Seldal Ellefsen (28), Jobbsetter, Hå
  • Krister Dahlberg (33), Business Manager Engineering, Stavanger
  • Beate Hertzberg Larsen (34), HR-leder (vikariat), Eigersund
  • Sisilie Lustrup (39), Organisasjonspsykolog, Sandnes
  • Rolf Christian Øksnevad Haraldsen (35), HR-Leder, Stavanger
  • Camilla Berner Rolfsen (37), Senior QA Advisor, Sola
  • Kine Myhre (39), Leder av utvalg for by- og samfunnsutvikling, Sandnes
  • Aleksander Vatne (37), Strategisk rådgiver, Klepp
  • Sivert Bolsøy (27), HR Koordinator, Stavanger
  • Andrea Melhus Åmodt (22), Barnehageassistent, Kristiansand
  • Håkon Saltveit (44), Stavanger
  • Irene Vikingstad (44), Chief People & Culture Officer/People & Culture Director, Sandnes
  • Alexandr Gulco (37), Kvalifiseringsveileder, Time
  • Hege Larsen Vuyk (51), Arkivleder, Stavanger
  • Jannicke Haugan (46), Seksjonssjef organisasjon og HMS, Time
  • Morten Moss (48), HR-rådgiver, Sandnes
  • Atle Årsland (36), Time
  • Kjeld Bagh (51), Daglig leder & CFO, Nesodden
  • Sigrid McEntire (55), Konstituert personal- og organisasjonssjef i Klepp, Sola
  • Eirik Sveen (25), Recruiter & Client Relations, Sandnes
  • Gro Kyllingstad (62), Sola
  • Edona Laja (46), Avdelingsleder Hverdagsrehabilitering, Stavanger
  • Marius Thomassen (45), HR-sjef, Sandnes
  • Tone-Mari Blengsli Ravndal (38), Seksjonsleder personell, Sandnes
  • Yvonne Andersen (46), HR Business Partner, Stavanger
  • Frode Spetland (49), Administrasjonssjef, Lindesnes
  • Mathea Roli (27), BPA-koordinator, Sandnes
  • Eric Lyngdal Urban (50), Senior risiko- og virksomhetskonsulent, Stavanger
  • Randi Aalgaard (45), Direktør Samfunn, Nesodden
  • Jens Aklestad (22), Flight agent, Volda

Blant de 50 søkerne som i utgangspunktet meldte seg, var det 29 kvinner og 21 menn.

Prøver å være ferdige til påske

Kommunedirektøren forteller at det nå blir gjennomgang av søknadene og intervjurunder.

– Målet er å være ferdige til påske, sier hun.

Klepp kommune gjør en del av rekrutteringsjobben selv, men har også leid inn senior rekrutterer Silje Bolset i rådgivningsselskapet Buhr som medhjelper i prosessen.

Organisasjons- og utviklingssjefen har en sentral rolle i kommunedirektørens ledergruppe, og rapporterer direkte til henne. Til stillingen ligger det overordnede ansvaret for kompetanseutvikling av ansatte i hele kommunen. Organisasjons- og utviklingssjefen har også personalansvar for ledere i HR og dokumentsenter, digitalisering og IT, samt kommunikasjon.