– Dette er en beslutning som har vært vanskelig å ta, og som kommer etter lang tid med usikkerhet og hardt arbeid for å finne andre løsninger, skriver eier og styreleder Brian Skjefrås i en pressemelding.
Jærbladet skrev i januar at selskapet risikerte tvangsoppløsning, og kunne i mars melde at fire personer var sagt opp og at bedriften skyldte staten 327.000 kroner.
– Det blir jobbet med løsninger, svarte Skjefrås til Jærbladet om fremtiden til bedriften da.
En vanskelig situasjon
I pressemeldingen sendt ut fredag ettermiddag opplyser han at selskapet over lang tid har hatt en krevende hverdag i et marked preget av pågående usikkerhet som rammer alle.
– Det er jobbet grundig med å finne investorer som kunne bidra til videre drift. Flere aktører har vært i dialog over tid, men prosessene har stoppet opp underveis.
Samtidig har det vært jobbet veldig godt internt for å beholde arbeidsplassene og det unike kompetansemiljøet, skriver han.
– Kostnader har blitt betydelig redusert. De ansatte har stått på i en vanskelig situasjon. Det har vært helt avgjørende for å holde driften i gang så lenge som mulig.
70 år
Det var Johan Haugstad som i 1956 etablerte Haugstad Møbel på Vigrestad.
Sommeren 2024 gikk firmaet konkurs med en gjeld på 121 millioner kroner.
Konkursboet ble kjøpt opp og kom fort i gang, men siden har det gått gjennom flere eierskifter.
Jærbladet har ved flere anledninger omtalt forsøkene på å føre videre driften i de tradisjonsrike lokalene i Hå-bygda.
– Muligheter for videre aktivitet
Fabrikken og driften har et betydelig potensial, mener Skjefrås.
Det skal være gjort et omfattende arbeid de siste årene med å ferdigstille systemer og få gode koblinger mellom maskiner.
– Dette gir et solid fundament som kan være verdifullt for fremtidig drift under andre rammer.
Han sier at det nå er opp til bostyrer å vurdere videre prosess.
Eieren håper at det som er bygget opp – både kompetansen blant de ansatte og det tekniske grunnlaget – kan gi muligheter for videre aktivitet i en eller annen form.
– Dette er først og fremst en tung situasjon for de ansatte og deres familier, men også for lokalsamfunnet. Samtidig håper man at verdiene som finnes i bedriften kan bidra til ny aktivitet og arbeidsplasser fremover.